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亞馬遜高管自曝：為實行末位淘汰制，會招聘一些冤大頭
近日，有3位亞馬遜公司經理級別的高管對媒體透露，他們曾覺得實現(xiàn)末位淘汰制的壓力太大，曾一度雇傭新員工只是為了解雇他們?！拔覀兛赡軙蛡蚰切┟髦酪院髸唤夤偷娜?，只是為了保護團隊的其他成員。”...
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比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業(yè)界幾乎人人認同的，那就是傳統(tǒng)的年度評估實在是浪費時間。經理和員工都為這一談話過程所困擾，而且已有大量證據(jù)顯示，除了制造一堆額外的紙質文件，評估沒有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對員工進行年度績效評估，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”，轉而實施所謂的“核查制”(Check...
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生如夢魘：高管自殺之謎
已故的瑞士電信公司首席執(zhí)行官卡斯滕?施洛特。49歲的瑞士電信公司（Swisscom）首席執(zhí)行官卡斯滕?施洛特被每天24小時不間斷的電話騷擾得不勝其煩。53歲的蘇黎世保險公司（Zurich Insurance Group）首席財務官皮埃爾?瓦塞勒，與公司的首席執(zhí)行官處于激烈的斗爭之中。兩位高管都選擇了...
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高管自述：我最糟糕的生產率試驗
最近有天下午，我坐在人滿為患的咖啡店里，一邊抱怨Wi-Fi，一邊因為沒完成工作自責，我感覺自己瀕臨崩潰。我坐直身子，把目光從電腦屏幕上移開，然后想：“再也不能這么過了?！蔽沂軌蛄嗣苊苈槁榈娜蝿涨鍐危皇軌蛄藦木o張的夢里醒來，感覺自己好像工作了一整夜；受夠了不吃早餐，趁會議間隙猛吃燕麥條，晚上拼命往家趕...
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特斯拉重新招聘一些4月被解雇的超充員工
5月14日，據(jù)媒體報道，馬斯克在上月底突然解雇了近500名超級充電站團隊的員工。然而，不久后，特斯拉便開始重新聘用這些員工，包括北美充電業(yè)務總監(jiān)Max de Zegher在內的高管是被復聘的第一批員工。目前尚不清楚具體復聘人數(shù)。...
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任澤平又遭群嘲，這次他冤不冤？
1月10日，任澤平團隊在微信公號發(fā)布《解決低生育的辦法找到了——中國生育報告》。報告表示，一定要抓住1975-1985年出生人群還能生的時間窗口，抓緊出臺鼓勵生育基金，再不出臺就晚了，“不要指望90后00后”。報告還重申了任澤平1月8日發(fā)表在其個人微博上的觀點：盡快建立鼓勵生育基金，央行多印2萬億，...
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月薪1萬的獨董被罰上億，冤不冤？
“康美案”將中國式獨立董事的獨立性（獨）、專業(yè)性（懂）、責任感（公）這三大問題，戲劇性地呈現(xiàn)在公眾面前。中國的獨立董事制度，與歐美外部董事、非執(zhí)行董事相類似又有區(qū)別。在缺乏完備、科學市場機制基礎和成熟、誠信商業(yè)倫理下的中國特色獨立董事，很容易淪為充當著兩種“四不象”尷尬角色的“花瓶”：一是政府監(jiān)管機...
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螞蟻冤不冤？一文全看懂
過去螞蟻集團將自己往科技公司撮堆，存在監(jiān)管套利。但是，隨著監(jiān)管對金融科技認識的深化，監(jiān)管的籬笆在扎緊。金融科技本質上是一種技術驅動的金融創(chuàng)新活動。無論叫金融科技還是科技金融，始終不能忘記金融屬性，不能違背金融運行的基本規(guī)律。 因此，監(jiān)管上金融科技公司的管理屬性發(fā)生重大變化，從事金融業(yè)務就應當按照業(yè)...
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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對不會建議公司進一步激化內部已然殘酷而激烈的內部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角。”管理專家和明智的首席執(zhí)行官都會選擇協(xié)作，而非競爭?？的螤柎髮W工業(yè)及勞工關系學院（Human Capital Development at Cornell's I...
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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對不會建議公司進一步激化內部已然殘酷而激烈的內部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角?！惫芾韺＜液兔髦堑氖紫瘓?zhí)行官都會選擇協(xié)作，而非競爭。康奈爾大學工業(yè)及勞工關系學院（Human Capital Development at Cornell's I...
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